[양육서] 3. 벌주지 않고도 아이를 변화시키는 비결

3. 벌주지 않고도 아이를 변화시키는 비결

부모가 지켜야 할 원칙 아이가 어떻게 느끼는지 이야기 한다. 당신이 어떻게 느끼는지 이야기 한다. 서로 만족할 만한 해결책을 찾기 위해 아이디어를 모은다. 어떤 방법이 마음에 드는지, 어떤 방법이 마음에 들지 않는지, 또 어떤 아이디어를 실천에 옮길지 결정한다. 끝까지 해낸다. 아이가 당신을 비난하거나 책망하지 않도록 한다.

육아에서 벌을 결정하고 주는 입장은 항상 언제나 부모이다.

그 벌에는 아이의 의견은 대부분 들어 있지 않다.

(뭐 가끔 울며 겨자 먹기 식으로 스스로 벌을 고르기도 하겠지만.. 여하튼)

위 내용에서 가장 맘에 드는게 해결책을 찾기 위하여 서로 이야기 하는 것이였다.

물론 아이가 생각하는 해결책이 부모도 맘에 들지 않을 수도 있고

부모의 해결책이 아이에게 맘에 안 들수도 있다.

하지만 이야기 하는 것 자체만으로도 서로가 원하는 바를 어느 정도 보여줄 수 있다고 본다.

잠시 딴 이야기로 가서

'벌 주지 않고도 직원을 변화시키는 비결' 이 직장인에게도 적용될까??

일단 결론부터 이야기 하자면 난 비관적이다..

상과 벌이 있다...

상이라는 것이 단순하거나 반복적인 작업에 있어서는 상당한 효과가 있지만

결과적으로 능률을 올리는 쪽은 벌에 있다고 본다.

목표를 달성하면 연봉을 1.5배 올려 줄꺼야!

목표를 달성하지 못하면 연봉의 30% 삭감 할꺼야!

자.. 어느 쪽에 귀를 더 기울이겠는가??

하지만 직장인들에게 위와 같은 벌에 대한 고민이나 압박없이

해결책의 아이디어를 나눌수 있는 시대가 과연 올지는 모르겠다..

쓰다보니 오늘 뭔가 글이 중구난방이다.

태블렛에서 글을 써서 그런가....

끝으로 상에 대한 데니엘 핑크의 강연을 뜬금없이 투척!!

벌 이야기로 시작해서 상 이야기로 끝나는 이상 한 글이로다~